En 2024, comme l’année précédente, la hausse médiane des salaires sera de 4% dans six secteurs majeurs d’activité en France. Si ces augmentations visaient à contrer l’inflation en 2023, cette année marque le retour d’une approche plus individualisée en matière de rémunération. En effet, autant d’employés ont bénéficié d’augmentations supérieures à 4 % que ceux qui ont reçu une hausse de salaire inférieure.
Une hausse axée sur les salaires les plus bas
L’une des stratégies pour soutenir les travailleurs a été de valoriser les salaires les plus faibles : « En moyenne, ce sont les salaires les plus bas qui ont bénéficié des augmentations les plus importantes », explique Khalil Ait-Mouloud, directeur de l’activité enquête sur les rémunérations chez WTW. Cette année encore, malgré une hausse des prix moins importante, les salaires continueront d’augmenter en France au même rythme qu’en 2023.
Selon une enquête menée par WTW auprès de 922 entreprises françaises spécialisées dans six secteurs majeurs – commerce, énergie, finance, industrie, technologie et média, et pharmacie – le budget alloué aux augmentations salariales devrait poursuivre sa croissance de 4 % en 2024.
Segmentation des augmentations salariales
Mais cette année, les hausses de salaire auront des conséquences différentes pour les employés : « 2024 sera l’année du retour à la segmentation dans les augmentations salariales« , affirme Khalil Ait-Mouloud.
Néanmoins, il y aura inévitablement des perdants. Les employés moins performants seront également exclus des augmentations de salaires plus importantes : « Si demain je quitte mon emploi et que je peux être facilement remplacé, mes chances d’obtenir une meilleure rémunération sont évidemment limitées », explique Khalil Ait-Mouloud.
Différences en fonction des catégories d’employés
Par conséquent, l’augmentation médiane globale mentionnée précédemment ne reflète pas exactement la hausse moyenne pour les quatre catégories d’employés concernées, à savoir les cadres, les managers et les exécutifs, les employés et les techniciens, et les ouvriers.
Le secteur industriel en tête des hausses salariales
Le secteur industriel connaîtra donc les augmentations médianes les plus élevées en 2024, autour de 4,1 %. Autrement dit, la moitié des cadres du secteur industriel bénéficieront d’une augmentation de plus de 4,3 %, tandis que l’autre moitié se contentera d’une hausse de salaire inférieure.
Le secteur de l’énergie, en revanche, se distingue particulièrement car il connaîtra les augmentations de salaire les plus modestes parmi les six secteurs étudiés.
Des conséquences sur la motivation et la rétention des employés
Cette approche individualisée des augmentations salariales a pour objectif de répondre aux attentes des employés en termes de reconnaissance et d’évolution professionnelle. L’enjeu pour les entreprises est de taille, puisqu’elles doivent réussir à motiver leurs collaborateurs tout en maintenant un niveau de compétitivité économique viable.
Il est essentiel que les organisations sachent identifier les talents dont elles ont besoin et proposent une politique salariale susceptible d’attirer et de retenir ces profils spécifiques. Cela peut inclure des incitations financières, mais aussi des avantages non monétaires et des perspectives d’évolution de carrière attrayantes.
Adopter une stratégie globale pour gérer les hausses de salaire
Pour parvenir à cet équilibre entre reconnaissance individuelle et performance collective, les entreprises devront adopter une démarche intégrant plusieurs leviers : ajustement régulier des grilles de rémunération, communication transparente sur les critères d’augmentation, mise en place de dispositifs d’évaluation des performances adaptés, etc.
En somme, l’année 2024 marque un tournant dans la gestion des augmentations salariales en France, avec le retour à une approche individualisée et segmentée selon les profils et les performances des employés. Un défi majeur pour les entreprises qui devront adapter leur politique salariale en conséquence pour continuer à attirer et retenir les talents dont elles ont besoin.
